12月份起，苏州技师学院2017级，创意服务系社区公共事务管理专业，72名学生正式进入保护区、姑苏区8个街道各社区，进行跟岗实习，为期半年。
      在社区实习期间，保护区、姑苏区会组织社区书记、居委会主任与学生结成学徒，结对互学，通过手把手教、面对面带的方式，传授社区工作方法和工作经验。实习生们通过多岗位实习，可以更好的掌握社区政策、办理社区事务、组织与策划社区活动、服务社区各类人群等，实现毕业生专业能力与社会需求的“无缝”对接。
      据悉，近年来，保护区、姑苏区与苏州技师学院通过政校合作、联合办学的方式，依托院校开设社区公共事务管理专业班，以五年制大专的形式订单式培养社工。在课程设置上，社区公共事务管理专业主要包括社会保障理论与实务、社区管理与服务、社会工作方法、社区工作、社区政策与法律实务等，帮助学生掌握社区管理与服务的基本知识和工作技能，培养具有良好的社区工作价值理念和公共服务意识。
      学生毕业并经社区实习考核合格后，通过双向选择进入社区工作，打造从“孵化”到“输出”的一体式社工人才培养服务链，目前已有两届毕业生，就业率达100%。
      对于定向培养出来的人才，胥虹社区书记缪路华非常看好，她说：“现在居民生活不断丰富以后，居民也提出了各种各样个性化特色性的需求，现在新引进的社工具有比较专业的理论知识，跟居民沟通上面，特色性的服务上面，都能提供更多更好的服务，也给社区带来了生机和活力。”
      打造共建共治共享的社会治理格局离不开一支高素质的社区工作者队伍。今年以来，保护区、姑苏区积极加强社工培养和激励保障，推进社工队伍职业化发展。

社工培养

      建立了区、街、居三级分类培训体系，今年在全区社区居委会换届选举后，开展了社区“两委”换届新当选负责人任职培训。
      双塔街道开创“学习星期六·子城优学院”社工培养项目，为社区干部量身定制系统培训方案。
      平江街道实施“拙越社工”培训计划，突出社区后备队伍领雁人才培养。
      沧浪街道打造高质量社工队伍“梦想训练营”。
      白洋湾街道做优“百川学院”社工增能培训项目，采用线上自主学习和线下沙龙、课程交流等方式，提高培训效率。

人才激励

      保护区、姑苏区近期修订出台了《关于加强社区工作者优秀人才激励保障的实施意见》，突出对优秀社区工作者人才的评定，通过定期评定双十佳社工、新星社工、领军社工、深耕社工等不同项目，不断增强从事社区工作的荣誉感和自豪感。
      持续加大对社区工作者的激励力度，对原《实施意见》的补贴标准进行提标，对综合、提优、深耕等激励标准在原来的基础上提高10%。
      同时，深入开展《社区工作者关怀培养“3U”计划》，区级层面给予94名社工13.11万的困难补助，各街道广泛开展扶弱济困、阳光家园、心理驿站、知行拓训等项目，对社区工作者进行全方位的帮助与支持，帮助社区工作者达到生活无忧、能力提优、业绩增优。