“五社联动”是以社区为平台、社会工作者为支撑、社区社会组织为载体、社区志愿者为辅助、社区公益慈善资源为补充的新型社区治理模式。无锡市滨湖区民政局以创新社区治理机制，打造“人人有责、人人尽责、人人享有”的社区治理共同体为目标，因势利导，初步探索出了具有滨湖特色的“五社联动”发展新路径。

      滨湖区民政局推动区域内的党建、综治、民政、城管应急等各类网格整合成“一张网”，配强力量，形成网格发现、社会呼叫、分级响应、协同处置的工作机制。坚持“党建+群建”，创新“党建+协商”，创立具有滨湖特点、社区特色的议题收集、分流、协商、决策等机制，确保社区议事有章可循。

      滨湖区民政局成立由南京大学、华中师范大学、苏州大学等高校教授组成的社区治理专家委员会，与南京大学合作成立社区治理学院，与江南大学、江苏师范大学合作建立社会工作人才实训基地，开展社工培训、项目督导等。同时，加强与领军型社会工作人才和社会组织合作，将社区营造、社区服务社会化等先进经验引入滨湖。

      滨湖区民政局通过年初面向全区征集、全程第三方督导、年终统一评审的方式，连续10年组织实施社区公益创投、社区社会组织发展、社区治理创新项目，并借10周年之际，同步开展党建引领社区治理创新项目系列活动和寻访计划，对近10年来工作进行系统总结，并对未来工作进行开拓创新式的展望。

      滨湖区民政局出台《关于构建社区工作者职业体系的意见》，提高社区工作者薪资待遇，打通社区工作者晋升渠道；启动“品牌社工建设工程”，定期举办“奔跑吧，社区”社工论坛、最美社工评选、“菁英”社工训练营、社工考前培训、社工技能大赛等活动，进一步推动全区社区工作者队伍的高质量、可持续发展。

      滨湖区民政局通过成立区级社会工作指导中心，创立“1个区级社会工作指导中心—7个街道社会工作站—78个社区社会工作室—N个小区友邻客厅”四级服务平台，打造社工站样板。在此基础上，推动社区社会工作室和小区友邻社工驿站的建设，扎实推进社区服务下沉，赋能小区公共空间，从而增强居民的获得感、幸福感、安全感。

      滨湖特色的“五社联动”有效实现社区“管理”向“治理”转变，选育的社区治理创新项目连续4年获评市级社区治理创新项目一等奖，12个案例（项目）获评省优秀社会工作案例（项目），培育出全省社区工作领军人才2名、最美社工1名、取证社工1339名，相关经验做法被《中国民政》《中国社会报》等******期刊广泛报道，社会效应得到极大拓展。今后，滨湖区民政局将在盘活资源、激发潜能上下功夫，坚持“引育并重”，不断更新理念、开拓思路、强化举措，更好地促进共建共治共享的和谐局面。