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三井街道:“小巷总理”形成雁阵效应

发布时间:2022-5-13 | 作者: | 文章来源:
      5月的第一周,“90后”社工郭薇轮岗“代理主任”。这一周,郭薇处理了很多事情:半夜紧急转运密接人员;协调因楼上漏水产生的邻里纠纷;主持周例会……在新北区三井街道兰翔社区,每一位社工都能像郭薇这样,轮岗成为“代理主任”,锻炼独当一面的能力。
      作为常州市新北区社区最多的区域,近年来,三井街道积极打造“书记工作室”,培养一批“名书记”,提升基层治理能力。兰翔社区的“薛凤英书记工作室”,则是全街道的典型。社区党委书记、居委会主任薛凤英是这里的“大家长”,深耕社区20年,她早已成为10731位居民心中的“定盘星”。在她的带领下,兰翔社区党委充分发挥党组织战斗堡垒作用,让社区一度从“居民绕着走”的“脏乱差”地区蜕变为全市老小区治理的“样板”。
      “头雁”激活“群雁”,加强社区后备干部培养,薛凤英自有招数。“在我们社区,通过推行‘主任轮岗制’,做好‘名书记’传帮带工作。”薛凤英说,所谓“主任轮岗制”,即每周由一名社区普通工作人员担任社区主任一职,负责接待居民来访办理情况,跟踪上周未解决的工作事项,同时牵头布置本周重点工作。“年轻人虽然有热情,肯干、愿干,但很多时候不会巧干,归根结底还是缺乏经验,‘主任轮岗制’可以帮助社区工作人员快速积累工作经验、掌握工作方法、提升问题处理能力。”
      光有干劲不行,还得干得好。“代理主任”之间同时开展“五比五看”:比谁的信息完善,看谁效率高;比谁矛盾调解及时,看谁调解效果好;比谁为民办实事更扎实,看谁对居民帮助多;比谁代理期间居民参与率高,对谁认同度高……如今,“薛凤英书记工作室”已成为全街道培育“小巷总理”的“孵化器”,5位年轻人先后从兰翔社区基层岗位走向其他社区正、副职岗位。
      现任富都社区党总支书记的蒋恺就是其中一位。“薛书记从一开始带着我做,到后来看着我做,再到让我放手做,一点一滴地教会我如何做一名合格的社区干部,我也从当初的千头万绪无从下手变成现在的游刃有余。”蒋恺说。
      得益于优秀的“头雁”,三井街道形成雁阵效应,越来越多的工作人员成为基层治理的行家里手。特别是本轮疫情以来,面对核酸检测、抗原筛查、转运隔离、就医配药、物资保供、物品消杀、解困疏导等一系列复杂多样的防疫工作,这些“小巷总理”都能做到从容不迫。
      据悉,为切实推动年轻干部成长,三井街道今年还将设立联通内外的“双循环”课堂,为年轻干部成长赋能。
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