根据《构建镇江市京口区社区工作者职业体系的意见》（试行）文件精神，镇江市京口区民政局着眼解决社区工作者选聘途径不够规范、人员配备不够合理、晋升渠道不够通畅、能力素质不相适应等问题，坚持以人民为中心的发展思想，创新实践社区工作者职业体系建设，让社工的光荣和梦想在新时代精彩绽放，让社区的治理和服务在新时代更有质感，让居民群众对美好生活的向往在新时代变成真实模样。
    第一步：推进社区工作者“双全”考评。推行“全科+全能”的“双全”社工资格认证和持证上岗制度。镇江市京口区民政局全面梳理7大类65项便民服务事项，编撰《京口区双全社工操作手册》（试用本），开发“双全”社工培训考试软件平台。按照“4+1”模式组织了两期“双全”社工培训，参加人员近400人。采取平台理论考试和案例考核相结合的综合考评模式，全区342名社区工作者取得了“双全”社工职业资格，占全区社区工作人员的78.98%。
    第二步：提升社区工作者综合能力。2018年以来，镇江市京口区民政局通过举办社区（村）骨干培训班、社区工作者在职培训班等形式，强化社区工作者职业培训，不断提升社区工作者综合能力。邀请厦门大学、南京师范大学、江苏大学等高校专家专题授课辅导，促使社区工作者系统掌握社区建设基础理论知识，熟练运用社会工作方法技能，不断提升社区工作者队伍职业素养，推动社区治理能力建设。
    第三步：强化社区工作者职业荣誉。2018年9月，镇江市京口区民政局举办了“幸福京口•社工相伴”京口区首届社工文化节暨“双全”社工技能大赛，来自各街道（园区）的8支代表队参加比赛，弘扬了社工文化，赛出了业务技能标杆，营造了社区工作者比学赶超氛围，推进了以赛促训机制，提升了社区治理与服务质效。从解决社区工作者最现实的利益问题切入，建立“三岗十八级”薪酬体系，打破“吃大锅饭”的薪酬待遇，形成薪酬待遇定期增长和分类考评机制。12月下旬，京口区拟举办“十佳社区党组织书记、十佳社区工作者、十佳网格长”命名颁奖晚会，进一步增强社区工作者队伍归属感、荣誉感和职业吸引力。