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镇江市社区工作者职业体系建设吸引兄弟城市前来考察学习

发布时间:2021/4/9 | 作者: | 文章来源:
      镇江市创新探索的社区工作者职业体系建设,在全省推广实施的基础上,吸引郑州市委城乡社区发展治理委员会一行前来考察学习。
       一是强化顶层设计,在谋篇布局上发力。印发《关于加强城市社区工作者职业体系建设的指导意见》,按照“三年全市‘双全’社工占比达80%以上”的工作规划,将“双全”社工体系建设列为市、区两级“书记项目”的基础上,制定试点—总结—推广三步走的“施工图”。依据各社区服务人口设立“社工编制”,实行员额控制、动态调整。员额空缺的,由人社部门统一组织公开招聘。
       二是强化能力培养,在队伍建设上提质。将“双全”社工作为社区工作者“职业名片”,推行资格认证和持证上岗制度,构建“1+X”“双全”社工考聘和能力培养模式。“1”即实现“双全”社工“凡进必考”。组织编写涵盖人社、民政、卫健委等7个部门65类社区公共事务的《“双全”社工操作手册》,开发运行“双全”社工线上考试平台,采取理论考试和社区实务考核相结合的方式,严把“双全”社工入口关。“X”即打好增能赋能“组合拳”。通过赴先进地区现场教学、开展技能大赛、组织在职培训等一系列措施,确保“双全”社工熟练掌握各类公共服务项目,实现了社工从“专科能人”向“全科人才”转变。
       三是强化管理考核,在制度建设上规范。规范人事管理,凡进入“双全”社工体系的,街道建立人事档案,未经批准不得随意借用和调动人员。编制“双全”社工“岗位职责说明书”,明确法定工作职责、公共事务办理职责和网格走访入户服务职责,建立工作实绩、网格服务和群众满意度占90%权重的考核评价机制,将考核结果作为岗位等级调整、薪酬待遇、续聘解聘的重要依据。
       四是强化激励表彰,在激发活力上着力。建立“三岗十八级”薪酬体系,根据正职、副职、工作人员三种岗位,按照工作年限、受教育程度、专业水平等综合因素,设置1—18级岗位等级和基本工资系数,“双全”社工年平均收入同比增长9%。组织开展社工文化节、星级“双全”社工评比活动,举办“十佳社区党组织书记”、“十佳社区工作者”、“十佳网格长”命名颁奖晚会,让“双全”社工发展有平台、待遇有保障、工作有激情。
       五是强化服务质效,在履职为民上做实。全面推行“社区轮值、一窗服务、下沉网格”“双全”社工服务方式,每天安排2名“双全”社工在社区值班,接待来访群众,处理日常事务,其余社工全部深入网格入户走访,对独居老人、低保、失业、重残、信访对象等开展走访服务,实现了由“坐等群众上门找”到“主动上门找群众”的根本性改变。(镇江市民政局)
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