根据社工人才发展的梯度需要，苏州市姑苏区民政局大力探索，在全区努力形成了社工能力提升、考前辅导、领军人才、专业院校定向委培四位一体的人才培育体系。
    一是着力于社会工作人才培育。为顺应我区社会建设进程，不断提高社会化服务的承接能力，区民政局大力推进社会工作者队伍建设，制定出台了《姑苏区社会组织人才计划实施细则》，并通过实施社工人才关怀培养“3U”计划、“社区社会组织”领袖计划、姑苏“群英工程”等人才培养项目，五年来累计培训社工4000多人次、社会组织工作人员1000多人次，不断提升社工综合业务能力和服务居民能力。
    二是着力于系统的社工考前培训。为帮助我区报考全国社会工作者职业水平考试的考生更好地掌握考试大纲内容，提高应试技能和解题能力，区民政局已连续9年，在每年4月至6月举办全区社会工作者职业水平考试考前培训班。培训分助理社会工作师（初级）和社会工作师（中级）两个班，均安排苏州大学专家和教授，根据考试大纲要求对考试内容进行全面梳理，对重点知识进行系统归纳与串讲，涵盖考点串讲、习题解析、应试技巧等，以帮助考生理清知识要点与脉络，学会运用正确的思路和应试技巧解题，切实有效掌握考点知识和应考技能，为通过考试奠定扎实的基础。短短几年，我区专业社工从2012年的716人增至目前的1530人,呈现了快速发展态势。
    三是着力于社会工作领军人才提升。为解决高层次社会组织专业人才匮乏问题，加强姑苏区社会组织人才队伍建设，姑苏区民政局制定出台了《姑苏区社会组织人才计划实施细则》，并启动了3批社会组织领军人才申报工作，选拔对象为在姑苏区登记的社会组织、取得突出成果、做出突出贡献、在业内具有较大影响力的优秀人才。文件出台三年来，累计共有50余名社会组织优秀人才报名参与角逐，共评选出14名社会组织领军人才和社会组织重点人才。入选的人才按《姑苏区社会组织发展扶持政策（试行）》《姑苏区社会组织人才计划实施细则（试行）》等相关政策扶持，获得了2万至8万元的姑苏区人才开发资金奖励。
    四是着力于与专业院校的联合办学。我区自2015年起，逐步加大了本土社工人才的自主培养力度，在专业学历教育方面另辟蹊径，取得了显著成效。2015年，区政府从社区工作实际出发，着力未来全科社工的打造，通过引入苏州技师学院教育资源实施联合办学，学院根据姑苏区对社区工作者条件及生源的要求，特招入了18名定向委培社区工作者学生，在校期间按该专业课程设置、助理社会工作师考核内容及社区所需其他技能为主要教学内容，力争培养出适合岗位需求的社会工作者，取得毕业证后，姑苏区政府根据实习期内的实际表现和本人志愿决定是否正式录用，逐步推进从“非专业培训”到“实务培训”，再到“岗位实习”的转型提升。