11月5日下午，水秀社区举办了选举见面会，9位居委正式候选人在50多名居民代表前亮相，分别发表个人竞选演说，回答居民提问，为自己拉票。通常的选举流程中，并无见面会这个环节，这是继“自荐民选”之后该社区又一创举，旨在加深候选人与选民的互动交流。
　　水秀居民国庆前夕得知：居委会成员候选人不再“自上派选”，社区居民只要热心公益事业、愿意服务群众，就可报名参选。社区在9月29日挂出了“招贤榜”。
　　国庆长假一过，12位居民来到社区填写自荐表参选。他们的年龄跨度从28岁到75岁；学历层次从初中到本科；既有社区“原住民”，也有“新市民”；有年轻的全职妈妈，也有中年企业主，还有曾担任居委会书记的老同志。
　　最年长的报名者黄仲珍，是水秀居民的“老熟人”。1991年，她从天元麻纺厂退休后，在当时的溪南街道水秀三居委“上岗”，历任居委书记、主任直至2000年。第二次退休后的十几年来，她的空余时间都给了社区志愿者公益活动。黄阿姨觉得自己“身体不错，热爱居委工作，有群众基础”，所以一看到“招贤榜”就想第三次“上岗”。
　　昨天下午，从12名报名者中选出的9位正式候选人与50多位居民代表见面，其中2人竞选居委主任一职、7人竞选居委委员。
　　53岁的陈建英此次竞选居委主任。“阿毛”是陈建英的小名，她在水秀新村生活了30年，有12年的社区工作经验，希望发挥余热。居民代表们对“阿毛”纷纷表示支持。
　　另一位主任候选人是45岁的石治敏，他户籍在水秀，却住在江阴，鲜有居民认识他。他曾在美国摩根大通银行工作，目前在江阴办了一家有机农场。虽然“简历”很牛，但居民孙柏元提问犀利：“你这样的成功人士怎会想起当居委会主任？你有农场要打理，还有时间做好居委工作吗？”石治敏表示，希望把空闲时间奉献给大家，实实在在办点事，也希望把他在国外的一些经验运用到社区管理上。
　　“社区这种尝试，就是想让居委会真正做到‘还权、赋能’”，水秀社区党委书记顾弘介绍，这也是社区试水“居站分设”的重要举措，社区工作站将对接政府各条线、行使行政职能；居委则是贴近居民、倾听呼声，做好沟通、服务。社区居委会成员设5人，其中主任1名、委员4名，每届任期三年，原则上为公益性质，每月分别领取800元和500元的工作性补贴。
　　据悉，水秀的“自荐民选”在省内也属首次。

背景

　　“之所以能在这里生根发芽，因为水秀本身有较好的自治土壤”，滨湖区民政局副局长顾文泽认为，水秀“邻里伙伴自治理事会”及下设的8个专业委员会运行以来，增强了居民参与社区治理的自觉和能力，拥有群众基础。同时，水秀社区党委也已制定了一系列居委会运作制度。换届选举后，社区将为居委会提供办公空间；　设立水秀社区零距离基金，为居委会活动、服务居民等事务提供资金保障。顾弘表示，新一届居委会成员在三年任期内，一旦被居民评议为不合格，将被罢免，空出的职位人选由补选产生；　有关资金使用，也将由居委会召集居民代表会议商讨决定，才能从零距离基金中列支。（记者　王晶）