社会工作既是一种职业，也是一门专业，具有独立的专业课程体系，是一种实施社会政策、传递社会服务的现代社会制度构成。《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》将社会工作专业人才提升为国家六支主体人才队伍之一。近年来，滨湖区委、区政府积极适应新时代发展趋势，将社会工作发展融入全区社会治理中，形成了“党委领导、政府负责、多部门协作、社会化运作”的社会工作发展格局。

注重人才培养，打造专业化队伍

      社会工作的核心力量是社会工作者。为了打造一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，根据滨湖社会工作者主要集中在社区一线的实际，在2013年专门出台了《社区工作站专职工作人员管理办法》，对获得助理、中级、高级社会工作师职业资格的社区社工，分别给予每月500元、800元和1000元的职资补贴，补贴标准全省最高，有效调动了广大社区工作者考级取证的积极性。2013年至2020年，共发放职资补贴1011.53万元。2021年起，滨湖区委组织部、区委编办、区民政局、财政局、人社局等五部门联合下发了《关于实施社区工作者职业体系的意见》等“1+5”系列文件，标志着滨湖区社区工作者职业体系正式实施。做到了全区范围内社区工作者统一薪酬标准、统一核定员额、统一经费保障和统一培训管理，既提高了社工待遇，又调动了专业人员的从业积极性。从2013年到2020年底，全区初、中级社会工作师从42人猛增至872人，增幅超过20倍。为持续提升社工综合素质和业务能力，近年来，滨湖区与南京大学、江南大学、江苏师范大学等高校展开长期合作，同时，邀请清华大学、复旦大学、上海交通大学教授为不定期来滨湖区，为滨湖区的社会工作者进行继续教育培训。通过上岗培训、岗位轮训、骨干培训、专家授课、实务指导、社工沙龙等多种形式，体系化提升滨湖社工业务素养，也大大激发了全区社工的工作热情。

注重机构建设，搭建职业化平台

      社会工作机构是社会工作专业服务开展的重要载体和平台。为此，滨湖区民政局把培育、发展社工机构作为推动社会工作的重要手段，2013年，滨湖区在全市范围内率先成立区级专业社会工作者协会，为广大社工提供登记注册、日常管理、继续教育、信息交流等多样化服务。此外，短短不到10年的时间内，有九色公益服务中心、溢点社工事务所、众爱心智障碍家庭服务中心等16家社工机构在滨湖这片沃土上实现了迅猛发展，在发展社区社会组织、服务失能失智老人、失独家庭、星星的孩子、外来青少年等特定人群方面形成了自己的品牌特色。金邻居社工事务所获得民政部李嘉诚基金会大爱之行小额创新项目，入围民政部首批社会工作服务机构“牵手计划”，均是无锡市唯一入围机构，2016年被评为全国社会工作服务示范单位，入围2017年度全国百强社会工作服务机构评选。2021年底，滨湖区九色公益服务中心荣获江苏省社会组织评估登记市县社会组织5A资质。为促进社会工作机构发展，加强相互间交流互动，滨湖区民政局还定期举办社工机构论坛，邀请高校专家学者以及上海、苏州等周边地区的社工机构代表参与，吸收先进理念，拓宽视野格局，提升职业水准。

注重氛围营造，推进品牌化发展

      社会工作作为社会急需的新兴行业，需要全社会关心支持。为了提高社会各界对社会工作的认知度，滨湖区民政局定期结合国际社工节，精心策划最美社工平评选、社工技能大赛等一系列活动，大力宣传和表彰在各类活动中涌现出来的优秀案例、优秀人物和优秀项目；依托滨湖区社区治理创新项目、“书记（主任）”项目等形式，不断扩大社会工作的影响力。十年来，一批优秀社工、优秀项目和优秀社区脱颖而出，获得了国家和省、市表彰，滨湖区2名社工先后被评为江苏省社会工作领军人才，从2015至2019年，滨湖区先后有10个案例/项目获评江苏省社会工作优秀案例/项目，其中，获得一等奖的项目达到半数之多。河埒街道水秀社区、蠡湖街道美湖社区还分别荣获全国社会工作服务示范社区。

      滨湖社会工作发展方兴未艾。下一阶段，滨湖区民政局将依托社区工作者职业体系建设，进一步加快社会工作发展步伐、拓宽社会工作服务范围、增强社会工作的惠及面与可及性，形成具有滨湖特色的社会工作服务体系，为打造全面践行新发展理念的活力湾区魅力城区不懈努力！